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勞動者單方解除勞動合同后能撤回嗎？

勞動者享有單方解除勞動合同的權利，單方解除權屬于形成權的范疇，勞動者向用人單位申請離職，用人單位收到該申請時，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效果，勞動者在用人單位作出決定前申請撤回離職申請，不能產(chǎn)生撤回解除勞動合同意思表示的法律效力。

勞動者陳某于2016年3月8日向正大畜牧投資（中山）有限公司（以下簡稱正大公司）提交離職申請，正大公司未予答復，陳某于2016年3月25日向正大公司提交“撤回離職申請的申請”。后陳某請求正大公司支付報酬和安排崗位，正大公司不同意該請求，于2016年7月25日回函表示，雙方勞動關系因陳某提出離職申請，于2016年4月8日解除，雙方遂發(fā)生爭議。

陳某起酥至法源主張正大公司未批準其離職申請，其在三十日內(nèi)申請撤回離職請求，故單方解除行為未能生效，雙方勞動合同尚未解除，正大公司回函屬于違法解除勞動合同，要求正大公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。

中山市石岐區(qū)人民法源經(jīng)審理認為，陳某于2016年3月8日向公司提交離職申請書，其已作出單方解除勞動合同的意思表示，且公司已收到其離職申請書，陳某的離職申請不能撤回。法源認定雙方勞動合同因陳某辭職于2016年4月7日解除。

本案涉及勞動者的單方解除權的性質(zhì)問題。勞動合同法帝三十七條，該條款賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，是一種典型的形成權。

故雙方勞動關系存續(xù)期間應該截止至2016年4月7日。雙方勞動合同因陳某辭職而解除，其關于已經(jīng)撤回離職申請的主張不能得到支持。

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