濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話免費(fèi)咨詢

因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務(wù)，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來(lái)了解一下吧。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條和《關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無(wú)需員工同意，企業(yè)有權(quán)安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)律師的律師事務(wù)所，對(duì)于疫情期間的企業(yè)復(fù)工方面的一些問題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關(guān)于復(fù)工的問題，包括大家比較關(guān)注的濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動(dòng)者提供幫助。

很多企業(yè)在引進(jìn)人才過程中理所當(dāng)然地認(rèn)為掌握主動(dòng)權(quán)而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)之后的濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來(lái)說(shuō)一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動(dòng)合同卻被認(rèn)定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標(biāo)準(zhǔn)賠付代價(jià)太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動(dòng)合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務(wù)！

工資發(fā)放的問題是濟(jì)源勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話其中一個(gè)重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。小編在未看到這個(gè)條文之前也是很吃驚，竟然對(duì)工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價(jià)的東西也是可以的。同時(shí)呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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員工在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)工作時(shí)，都會(huì)有試用期這一說(shuō)，那么試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

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