黃岡獵頭招聘來電咨詢,國創人力資源公司

人力資源外包就是將企業人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務機構來完成。對企業來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業規避風險、簡化手續、規范運作、降低成本提供一系列專1業、gao效的人事服務。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費、住房gong積金的繳納、轉移等事項;

　　3、各種辦事機構和政策復雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經濟損失。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。

時代在發展，企業也從原來的傳統用工模式，轉向派遣或外包的方式來解決企業的用工問題，不知道大伙對于勞務派遣與人力資源外包這兩項業務是否了解呢，這兩者之間又有什么區別呢?

概念不同。

　　勞務派遣是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

　　人力資源外包是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專門的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的zui大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓員工等)外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。

　　由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

招聘外包能給企業帶來什么樣的優勢？

首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態，不需要過多的培訓，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業創造更多的價值和財富。

很多企業把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節省了很多不必要的資金浪費，因為企業自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。

企業是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業必備的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業就可以減少人力資源部門的壓力。

如何判定一個勞務派遣公司是否正規？

通過勞務派遣找工作肯定關心這家公司是否正規，因為不正規的勞務派遣公司不能保證自己的工資待遇，所以找工作一定要找正規的勞務派遣公司。

根據國家法律規定，未經行政許可的勞務派遣公司不得從事勞務派遣業務。因此，勞務派遣公司經營勞務派遣業務所需的資質是：勞務派遣許可證，人力資源許可證，營業執照，機構代碼，固定辦公場所等。