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發布時間:2020-11-13 10:13  





“靈活用工”并非一個新概念,天津靈活用工,它在歐美已經發展40多年,在中國可能有20年左右的歷史,但真正大規模發展還是在今年。2020年,“靈活用工”火遍全國,頗有“忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開”的意味。上半年疫情,下半年洪水,在2020突如其來的災難面前,“靈活用工”的解決方案給當下危機重重的企業們帶來存活下去的希望。商界傳奇人物、通用電氣前董事長兼首席執行官杰克·韋爾奇曾說過:把握變革,適應變革,天津靈活用工單位,變則強,不變則亡,善變就會贏,善變才會贏。

靈活用工=小時工/兼職?小時工其實跟靈活用工不是一個概念。小時工指的是企業或者人力資源公司招一個人,按照小時工的方式用,每周工作時間不超過24個小時。它是一種用工方式,天津靈活用工服務,不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。跟小時工比較類似的是兼職,兼職就是利用業余時間去提供服務,兼職跟小時工的主要區別就是沒有時間的限制。同時我們可以看到,天津靈活用工外包,無論是兼職還是小時工,它其實是一種相對靈活的勞動關系,但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。企業直接用小時工直接用兼職會比較靈活,但沒辦法實現靈活用工的價值。

支付以靈活用工的支付方式,它其實能夠解決我們很多企業的監管或成本的目的,在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分,或者叫勞動關系的拆分。例如企業把一部分的職位拿到靈活用工的平臺,有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位,讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現一種支付價值。企業把一部分錢給第三方人力資源公司,第三方人力資源公司給勞動者,那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。這個不算企業的薪資所得,因此呢,這部分錢呢,就不會納入企業的薪資工資總額的范疇,就不會納入相關的稅費,也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業實現這種監管和成本目的。


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