武清勞務派遣咨詢的行業須知「多圖」

制造型企業需要派遣嗎

制造型企業需要派遣嗎： 制造業企業的特點就是以市場、客戶的需求為導向，基本上是采用“定單生產”模式，所有的生產任務都是根據市場需求來完成的。也就是說，有訂單就有生產，沒有訂單就停止生產。 由于產量安排的波動，相應地，派遣工人作為生產要素之一，將會有一波需求。除了正規就業，還有很多企業有季節性就業，有。簡單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進入企業，在待遇上有差異。因此，人力資源調度可以有效解決上述問題。

新成立的公司不知道如何招聘員工?

新成立的公司不知道如何招聘員工？ 新成立的公司面臨的招聘問題： 新成立的公司，由于成立時間短，人力、財力有限，并且還有很多不確定性因素太多，可能有一天關門，沒有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜，所以很多求職者都不愿意應聘新公司。 新成立的公司為啥招人越來越難： 招聘定位不清晰：新成立的企業出于營運成本的考慮，在招聘員工方面，都想招聘一個全能員工，能一專多能的，這樣就能節省成本，也正正因為這樣，所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導致招聘效果很差。 員工工資低。很多企業都想用應屆生的工資來招聘一個全能型選手。很難在員工薪酬方面與大公司競爭，因為初創企業剛剛開始發展，如果沒有強有力的資本支持，就很難與大公司在員工方面競爭。 新成立的公司如何招到想要的人才： 全員招聘：單憑HR來招聘人才是遠遠不夠的，其他部門員工也要做招聘這個動作，內部招聘就是一個不錯的方法。 HR可以采用高于市場價10%-20%甚至超出更高比例的薪資來招人，這樣才能與一些大企業搶人才。 委托勞務公司代理招聘人才。同時，站在企業的角度，金融危機爆發、經濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。公司自己招聘不到人才，可能因為企業的接觸面不夠廣，所以人才招聘越來有難度，創業公司可以借助第三方勞務公司代理招聘人才。

通過人力資源外包,使專業機構的大規模社會運行成為可能

通過人力資源外包，使專業機構的大規模社會運行成為可能，從而減少每個企業的成本。多家企業將同樣的工作集中處理在一個專業機構上，除了技術熟練程度的好處外，通過將三個企業的三項統一作業轉移到一個企業的三項同一作業中，可以大大減少人工費、時間費以及流程的總成本，從而減少每個企業的成本。作為第三方，服務提供者的專業化、規模化和服務化可以幫助解決勞動爭議，人力資源公司可以幫助企業分散就業風險，外包服務提供者可以利用其在人事和勞動方面的優勢，幫助企業降低和分解人力資源的投資風險。勞動派遣是由具有勞務派遣經營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。

談談職場中的那些離職情況

談談職場中的那些離職情況 金九銀十跳槽季，招聘與跳槽齊飛，將就著煎熬著的寶寶們開始蠢蠢欲動了。對于任何一家單位來說，核心員工都是公司的寶貝，如果一不留神失去這些小可愛們，核心員工的流失，可能會帶走關鍵技術、渠道，還會動搖軍心，引發大面積辭職，甚至帶隊出走，導致公司業務受損。 談談職場中的那些離職情況 核心員工要走，公司是一萬個不愿意，各種苦口婆心，恨不得站在宇宙中心呼喚愛，員工鐵了心要走咱也攔不住！企業找外包服務公司： 專業事務由專業人員進行，勞務外包公司服務范圍覆蓋金融、房地產、化工、制造業、消費品等。只能默默內心痛苦吶喊：為什么呀？ 總結各種原因，的是啥？錢，必須是錢！不信你看看那些從央視辭職的主持人們，不就是體制內約束多、掙錢難，出名后就去外面撈金了么；