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勞務外包的優勢有哪些？

選擇勞務外包/勞務派遣有哪些優勢呢？

1、企業招聘難，通過勞務公司外包形式/派遣人才可以充分利企業勞務外包的公司專業，解決了其他用工企業勞動力緊張或不足的問題。

2、企業通過外包/派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的。

3、同時還能減少企業的人才儲備，企業不需要養著那么多的閑人。外包/派遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇外包/派遣人數的多少。

4、勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業的公司去解決，勞務外包/派遣公司根據要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。

5、勞務外包/派遣公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

何為勞務派遣？

1、概念：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2、舉例說明：A是用人單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽訂勞動合同，二者之前是勞動關系。A與C簽訂的是派遣協議，將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務關系。

3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

勞務派遣用工比例是多少？

《勞務派遣暫行規定》第四條規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

由于但是外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構，在我國不具有用人單位主體資格，因此，《勞務派遣暫行規定》第二十五條規定，外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，很大限度地減少對企業生產經營、勞動者就業和勞動關系的影響，《勞務派遣暫行規定》第二十八條給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《勞務派遣暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。

同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，采取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。