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人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢?

人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢？

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

2、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)；

3、招聘篩選，獵頭，選撥錄用you秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

4、薪酬福利保險(xiǎn)，河?xùn)|服務(wù)外包，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作;

5、績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

6、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，服務(wù)外包服務(wù)，提升員工素質(zhì)，滿(mǎn)足工作需要;

7、勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系，提供人事政策、法規(guī)咨詢(xún)、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理，服務(wù)外包公司排名，代理及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的必備條款

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中，與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而派遣勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的則往往是用工單位。

勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，服務(wù)外包費(fèi)用，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

因此，用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者的時(shí)候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴(kuò)大使用范圍。

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