服務外包費用-河東服務外包-聯禮人力服務

人力資源外包具體的服務內容有哪些呢?

人力資源外包具體的服務內容有哪些呢？

1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析;

2、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

3、招聘篩選，獵頭，選撥錄用you秀適合企業發展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

4、薪酬福利保險，河東服務外包，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作;

5、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

6、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，服務外包服務，提升員工素質，滿足工作需要;

7、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等;

8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理，服務外包公司排名，代理及檔案委托管理相關人事手續。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立書面勞動合同的必備條款

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在勞務派遣中，與派遣勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而派遣勞動者實際提供勞動的則往往是用工單位。

勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣崗位使用范圍

勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，服務外包費用，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。

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