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發布時間：2023-01-28 16:34
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人社表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
最近，小編在后臺也收到一些小伙伴的疑問，正好根據人社部發出的通知，為小伙伴們做出一個統一的說明。
01員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？
需要。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。
02把社保換成現金，再直接交給員工可以嗎？
不可以。
這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。
03
“被自愿”了，該怎么辦？
若發生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，人社局會做出相應處罰。
根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且，企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的，最后企業依法處理，照樣需要繳納。
04
可以勸員工放棄社保，增加工資嗎？
不可以。
對于員工來說，社保的按規定繳納是對自己負責。對于我們來說，合理繳納社保，依法承用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。
對于不想繳納社保員工，可以與第三方簽訂外包協議，改為靈活用工，通過靈活用工降低企業成本，有效降低風險。
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