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發布時間:2021-09-02 19:20  
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勞務外包適用的是《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點,因為外包不是目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求多,也繁雜,這種業務可以外包。

勞務外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過,當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦,要想知道勞務服務外包之前,我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中,小編大家講解一下勞務外包的相關內容。
勞務外包是臨時1工嗎
至于勞務外包是不是臨時1工呢?這個需要企業業務的具體情況來確定的
比如:某物流公司在雙11期間,由于是一些大的節日,物流公司都是比較忙的時候,所以物流公司把電商物流業務外包給來完成,主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內容是,從員工招聘到整個流程完成都是勞務公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。
那么這類的勞務外包就是臨時1工,因為它的工作時間不長,雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同,也不能改變它是臨時1工。
關于勞務外包是不是臨時1工的話,還有一種情況,比如:某汽車店需要客服人員5名,長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發放等等工作都有勞務公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。

勞務派遣對派遣員工的好處
勞務派遣對派遣員工的好處呢?
1、讓員工增加更多就業機會。
可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后,派遣公司可以根據勞動者的求職需求,重新安排工作。公司現在已經和20家用工單位簽訂派遣協議,安置各類人員2000多人,有著豐富的用工資源,可以進行廣泛的工作調劑。
2、勞務派遣能更好保障員工合法權益。
在人才派遣合同期內,勞務公司成為用人主體,在對個人的報酬、待遇的執行中,能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作,蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢,勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度,為外派員工提供職業安全、衛生條件,合法權益得到應有保障。
