津南勞務派遣多重優(yōu)惠 博高企業(yè)

勞動合同法第66條規(guī)定

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條

勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。”

知識經(jīng)濟時代勞務工動的一個新景觀

由此應運而生的一個新的具有高度技術知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務工動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂于接受勞務派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更的職業(yè)教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟時期老一輩人那樣希望在一個大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發(fā)揮自己的特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業(yè)。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

一、勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析

1、勞務派遣公司的設立規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公規(guī)定有限責任公司注冊資本的低限額為三萬元，法律、行規(guī)對注冊資本的低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定

勞務電商化:重視私域運營與促活轉化

以“線”連接“面”，藍領派遣業(yè)務中關鍵的角色人力乙方，需要提升產(chǎn)能，降低損耗，配合行業(yè)整體的階段跨越。

簡單概述，代表“點”的藍領個體發(fā)生了變化，影響了“線”（業(yè)務場景）的組成，從而帶動“人力中介”作為面的產(chǎn)能效率變革，體現(xiàn)在人力中介服務數(shù)字化上。

02 勞務電商化：重視私域運營與促活轉化

勞務公司從以前的純線下門店招聘，要轉入線上招聘時代，招聘渠道的轉化由私域流量池來承載，引流的渠道會呈現(xiàn)多元化，包含公共流量池（58/BOSS）、線下門店/工頭、短視頻矩陣（快手/抖音/視頻號）等。