護理院收費標準優惠報價「康達養老」

現在越來越多老年人會選擇在養老院度過余生，但近幾年來養老院護工打罵老人等新聞越來越多。護工在照料老人時常常會被老人弄得心煩意亂，卻又沒有辦法，導致內心的怨氣無法舒緩，產生了心理問題。護工打罵老年人會給老年人帶來很大的心理傷害，我們必須做好養老機構的管理工作。

領導層和管理人員之間、管理人員和服務人員之間必須始終保持著良好的互動態勢。美國有句管理口號：盡可能地把自己的想法說出來。談心、安撫、及時解決基層服務人員的實際問題是考驗養老院領導層是否做好本職工作的一個重要杠桿。不要把它當成口號，而是要具體落實、定時定期去做的工作。

因為從事養老護理工作的職工多數為中年女性，上有老、下有小，家庭瑣事也不少，為她們解決心結在工作中顯得尤其重要。我院每晚都會有一名總值班主任在崗，她們都是同齡人，利用晚上的時間到各個護理組看會電視了，聊會家常兒。時間久了，員工們也會三兩一群湊在辦公室與主任談談看法。

有時不見得當時給予什么承諾或解決什么實質問題，但你只要認真傾聽，與員工建立了暢通的發泄渠道，她們的心里就會得到極大的安慰，重新煥發服務熱情。這樣第二天總值班一匯報，管理者就能時時掌握員工的心理動態。

與她們互動越多，她們出錯越少，反之互動越少，出錯越多。在養老院更不能忽視這點。領導不時的關懷與慰問，對基層服務人員解除煩燥、焦1慮、疲勞思維的短暫錯位、心態的短暫扭曲十分有效。

讓基層服務人員及時宣泄不良情緒，并為她們提供一條正式而完善的情緒宣泄渠道是養老機構管理者的責任，除了可以平復服務人員的積壓情緒外，也是老人享受高質量服務的重要保證，是一個雙贏的管理辦法。

養老院設計要考慮哪些方面？

1、室內采光設計

養老院不同于酒店等房間，老人會在養老院住較長時間，所以養老院的房間都非常忌諱采光面狹小，陰暗的室內空間容易使老人產生消極悲觀的心理，相反，陽光明媚的房間則會讓居住在內的老人有一個積極樂觀的生活態度。

2、供暖設計

一些老人居住的空間并不適合空調，所以如果有供暖需求的話更大可能的選擇地暖、空氣能熱泵和暖氣片等等，北方城市有集中供暖，所以在供暖選擇上南方城市會多一點。

入住率是影響養老院盈利的重要因素，也是關系養老院生存的重要問題，這個問題一直困擾著國內大部分養老機構，對于新建的養老機構也是如此，以各種形式開辦老年公寓的人越來越多，由此出現了整個養老產業競爭趨勢加重的現象，在這種新競爭環境中，養老機構如何經營管理自己的機構，提升入住率，成了困擾所有機構管理人員的難題。應該如何提高醫養結合養老院的入住率呢 ?

1、入住率低的原因是什么？

一般養老院的入住率都受這些因素影響：地理位置、居住水平、居住空間多樣性、娛樂健身設施、服務項目、工作人員情況、護理服務內容、是否建立考評制度、收費狀況、飲食條件、興辦主體、市場推廣、老人經濟和身體狀況等等。

2、應該如何提高醫養結合養老的入住率呢 ?

提高服務的質量：加強養老機構管理、有針對性地培訓養老工作人員，這些工作有助于使養老機構提供的服務和硬件環境與老年人的需求相對接，對于提高入住率有很大幫助。提高服務質量與水平，把蕞好的服務奉獻給老，讓老人樂著進來、住得滿意，是提高養老機構入住率的關鍵。

醫養結合型養老院模式的推進，作為一個新興產業，醫養結合包括很多實現方式，比如養老機構內設機構、機構養老機構以及機構和養老機構之間形成非常暢通的綠色渠道等等。市建議，醫養結合工作的推進，未來一定要結合老年人的年齡結構、為不同層次的老人量體裁衣。作為養老來說一定要分層，健康的退休人員和晚期的時候是不太一樣的，定為一定要清晰，比如中端、以及年齡段等。