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勞資關系是勞動合同的一項重要內容

勞資關系是勞動合同的一項重要內容。合同期的作用是明確作為勞動合同當事人的雇員和雇主雙方履行義務的期限。一般而言，勞動合同一經簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動合同雙方應充分履行合同。一般服務期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在服務期超過勞動合同期限的情況。企業向人力資源公司提出申請，并在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面對員工提出了具體要求。

企業和人力資源公司合作可以節約大量的辦公費用

企業和人力資源公司合作可以節約大量的辦公費用，通過減少企業軟硬件資源的投入，避免企業HR在人事管理過程中機械地重復勞動，使HR能夠從事其他能夠使企業有效增值的管理活動。所以，人力資源公司的服務質量是否達標至關重要，這影響到企業今后的產業布局。對于人力資源公司相信各位都不陌生，人力資源公司可以幫助企業招聘人員。但其實作為一家人力資源公司不僅僅只有招聘人員這一項服務。

人力資源公司選擇適合自身發展的服務方式

對于人力資源公司相信各位并不陌生，現在有很多企業都會選擇跟人力資源公司進行合作，但是人力資源公司的服務項目有很多，多數企業對此不是很了解，這樣就不能很好地選擇適合自身發展的服務方式，員工招聘：1、人力資源公司可以根據企業提供的崗位需求，發布招聘信息。2、負責招聘會的組織工作，收集，整理，審核候選人資料。3、初試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。

勞動糾紛是許多企業都不想面對的

勞動糾紛是許多企業都不想面對的，特別是剛剛成立的企業，由于對許多政策不是特別了解，很容易出現勞務糾紛。企業通過和人力資源公司進行合作，可以避免因不熟悉的勞動政策而導致的勞動糾紛。企業可以通過人力資源公司持續獲得先進的技術。從而成功地運作人力資源部門的職能，達到增加技術投資，節省時間，提的目的。

靈活用工的實質是彈性經濟環境下一種經濟模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個體經濟、創造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經濟、網絡的發展，人與組織之間的關系也發生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關系等關系也逐漸形成并趨于多元化。