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短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本

短期工外包指的是一個企業(yè)發(fā)展為了能夠降低運營成本，實現(xiàn)經(jīng)濟效益化，將人力資源事務(wù)中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司。現(xiàn)在不少企業(yè)會選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關(guān)心企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務(wù)外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場設(shè)備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進行生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，“服務(wù)外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)。

用工單位不再擔心工人費用

對企業(yè)來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問題，由于不涉及勞動關(guān)系，用工單位不再擔心工人費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風險。勞務(wù)派遣。例如：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

人力資源服務(wù)公司招聘員工

人力資源服務(wù)是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)公司，并由人力資源服務(wù)公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業(yè)提供服務(wù)、完成業(yè)務(wù)等。人力資源服務(wù)公司在提供服務(wù)外包服務(wù)的過程中與企業(yè)之間并不是簡單的事務(wù)性工作的委托辦理關(guān)系。人力資源服務(wù)公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納社會保險、。