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發布時間:2021-09-15 19:59  
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單憑企業HR招聘速度太慢了
時間就是金錢這句話是正確的,剛企業接到一個業務需求大量員工時,單憑企業HR來完成招聘是不可能的,因為企業HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了,代理招聘公司會根據依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,有效縮短企業招聘周期,提高招聘效率,同時降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業經驗,可依據企業的具體需求及經營計劃,制訂和優化招聘流程及后續服務,以客戶期望的招聘速度及規模由小而大,降低風險,穩步前進。

招聘代理服務是歸于人力資源外包的一種辦法
招聘代理服務是歸于人力資源外包的一種辦法,而人力資源外包服務和這些常見的招聘代理的不同在于,它供給的是快速直通車式的服務。在招聘代理的服務中,企業把內部招聘的整個流程,比方:崗位描繪,招聘信息發布,挑選簡歷,人才測評,面試到有適宜的提名人上班的一切環節,其間包含職工、技術、辦法和陳述。也就是說,招聘代理公司的服務供給的是“起點到結尾”的一站式服務。
人事外包可以幫助企業處理一些事務性的工作
人事外包公司越來越被大家所接受,人事外包可以幫助企業處理一些事務性的工作,例如人員的招聘、人員工資的發放、的繳納等等這些重復性的工作,從而企業人事部門得以更加專注于核心的戰略性工作。人力資源外包給人事公司以后,企業人事部職能和功能的轉變,必然會要求從業人員轉變角色與之相匹配,即完成從人事事務管理員到企業戰略伙伴、文化價值的塑造者和管理咨詢提供者的轉變,這對從業人員的素質要求也更加的高。
