天津勞務派遣擇優推薦「聯禮人力」

發包商只監督承包商的工作成果

服務外包：服務外包是指企業將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據發包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質量負責的承包形式。發包商只監督承包商的工作成果，根據項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業或組織進入人事外包，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

企業使用人事外包的好處

企業有各種能力和知識，但能力和知識的重要性不同，能給企業帶來長期競爭優勢和超額利益的能力和知識是企業的核心能力。將非核心業務外包給人力資源公司，有助于企業集中有限的資源，集中精力開發核心業務，從而提高整個企業的運營效率。要了解企業使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業務內容。代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社會保險變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對稱問

企業不必為招聘而煩惱，也不必為招聘而花費大量資金，通過人力資源外包，可以有效地降低員工的招聘費用，并能更好地控制企業的經營成本，節約開支，提高企業的靈活性。從某種程度上說，人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對稱問題，對解決勞動者找工作、企業招工難等問題也有一定的幫助。人力資源服務產業在這些方面起到了十分重要的作用，對促進就業創業、促進人力資源市場化配置具有積極的作用。