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法律知識：遺產繼承人范圍及繼承順序

遺產按照下列順序繼承：第壹順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，先由第壹順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第壹順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

上文的子女，包括婚生二女、非婚生二女、養子女和有扶養關系的繼子女。上文的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。上文的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以。《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

企業與員工之間的勞動關系受到多方因素的影響上，當然主要的還是要看雙方如何去維護這份關系，但同時這種關系又不可避免地受到整個市場環境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關系的因素主要有以下幾點。

勞動關系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當長的一段時間內，我國的城鎮化、工業化進程不斷加快，農村有大量的勞動力涌向城市，促使城市的勞動力市場供大于求，這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業經營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權，在勞動力供大于求的情況下，企業經營者是勞動關系的主導方，在日常經營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

企業生存的時間比較短影響勞動關系的維系。勞動關系出現問題更多的是集中在民營企業，尤其是中小企業、勞動密集型企業等。根據相關的數據可以發現，我國的民營企業的平均壽命基本在3-4年，中小企業的壽命更是在這個數據之下。企業建立得快，消失得也快，企業還未發展成熟就已經沒落，就更不要說去維系勞動關系了。

處在經濟轉型期，產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業會被市場淘汰，或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現拖欠工資或員工的相關待以保障等行為，從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。