南大MBA面試輔導(dǎo)中心免費(fèi)咨詢「心行匠」

我們學(xué)到的不僅僅是書本上枯燥的理論知識(shí)，還有的就是實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)、理論總結(jié)。對(duì)于想要提升自我能力的管理人員來講，這樣的學(xué)習(xí)方式是的選擇。學(xué)習(xí)為了什么？學(xué)歷or職場(chǎng)能力，我只能說要雙贏，學(xué)會(huì)總結(jié)學(xué)習(xí)是必要的。還有重要的一點(diǎn)就是要有態(tài)度，態(tài)度決定了你的高度。

職業(yè)理想

現(xiàn)在的年輕人對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃都有著一定的想法和目標(biāo)，我在選擇讀在職MBA的時(shí)候想到的就是讀在職MBA究竟能為我們帶來什么？能夠?qū)ξ椅磥淼穆殬I(yè)發(fā)展帶來哪些助力等等。在后來對(duì)于在職MBA的了解過程中我意識(shí)到了讀MBA的實(shí)用性和影響的深遠(yuǎn)性。我們?nèi)魏我粋€(gè)人在職場(chǎng)中都不希望自己永遠(yuǎn)是一個(gè)小小職員，不想升職加薪的員工不是好員工，我們工作的目的很簡(jiǎn)單就是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。在職MBA學(xué)習(xí)的是管理知識(shí)，改變的是我們傳統(tǒng)的職員思維，它能夠幫助我們從大局思考問題，規(guī)劃自己的未來。在今后的我們需要有這種思維來考慮問題，所以說在職MBA的學(xué)習(xí)對(duì)我們的影響是深遠(yuǎn)的。

2019申請(qǐng)人參加提前面試的好處有哪些?

　MBA提前面試是對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)且具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的朋友，降低了進(jìn)入MBA學(xué)校學(xué)習(xí)的門檻和MBA聯(lián)考的難度;

　　歷年來，以統(tǒng)考報(bào)名在職研有很多人才因?yàn)樵盒ｄ浫∶~有限而放棄MBA，這對(duì)于國家、社會(huì)、職場(chǎng)來說都是一大遺憾，如今，開辦提前面試招生類型，無疑是多加了一道符，也給各大院校、職場(chǎng)增添了很多人才，讓我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更上一層樓。

完整管理類聯(lián)考流程

1、目標(biāo)院校確定

確定考研院校和專業(yè)，這是考研為關(guān)鍵一步。根據(jù)自身實(shí)力及規(guī)劃，明確好報(bào)考的學(xué)校及專業(yè)，明確復(fù)習(xí)方向，有針對(duì)性的進(jìn)行。

2、基礎(chǔ)復(fù)習(xí)

基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段，對(duì)于毫無經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)來講，借鑒身邊同學(xué)或者考研學(xué)長經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助自己快速找到復(fù)習(xí)方向。當(dāng)然效的方法就是報(bào)可靠、高通過率的考輔班。

3、強(qiáng)化復(fù)習(xí)

7-9月我們稱之為強(qiáng)化復(fù)習(xí)階段，彌補(bǔ)個(gè)人復(fù)習(xí)過程中的不足。

4、考研大綱發(fā)布

一般9月初（20考研提前7月份就發(fā)布了），發(fā)布當(dāng)年管理類聯(lián)考大綱，在各科考試大綱中，明確了相應(yīng)科目結(jié)構(gòu)，能夠有效幫助大家進(jìn)行針對(duì)性復(fù)習(xí)。

清華、北大和人大MBA提前面試到底考什么？

從2011年開始，中國MBA教育發(fā)展的20周年之際，為了和國際MBA教育并軌，培養(yǎng)出面向世界，同時(shí)又可以適應(yīng)中國發(fā)展需求的職業(yè)化管理者。以清華、北大、人大和上海交大為首的商學(xué)院拉開了MBA提前面試，國家線錄取的大旗，隨之而來，其他各大商學(xué)院也陸續(xù)跟進(jìn)。

到底提前面試考什么？這是經(jīng)歷了接近六年的成熟發(fā)展，我們目前可以總結(jié)出來的。首先就是關(guān)于學(xué)歷背景，一個(gè)好的學(xué)歷背景的確是反應(yīng)了這個(gè)學(xué)生具備一定的學(xué)習(xí)能力，正因?yàn)榇耍迦AMBA不接受專科背景的學(xué)生。但是并非一定學(xué)歷背景就是制約因素，北大和人大在這個(gè)錄取過程中，就是多加考慮，比如工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力方面。其次是工作能力的體現(xiàn)，頻繁的換工作，不能說不好，但是在一定程度會(huì)顯得浮躁，我們需要的是專、精、尖的人才，打造的也是對(duì)某個(gè)行業(yè)具備一定見解的職業(yè)化管理者，所以建議換工作可以，頻率低點(diǎn)。后就是個(gè)人行業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)一個(gè)行業(yè)的看法認(rèn)知是很重要的，這個(gè)關(guān)乎你目前在這個(gè)行業(yè)的高度，以及未來可以在該行業(yè)晉升的高度。還有一個(gè)是關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，我們需要對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)知，正所謂知己優(yōu)缺點(diǎn)，方可針對(duì)性的彌補(bǔ)和提升。上述四點(diǎn)，是我們面試的過程中，比較看重的！附屬的比較關(guān)鍵的還有創(chuàng)業(yè)信息，海流等，這個(gè)需要自己或是選擇專業(yè)的提前面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通交流。