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發布時間：2021-10-22 01:50
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“對于‘營養食品’，在我國缺乏具備強制性法律效力的相關法律法規，管控幅度不足、方位單一，而企業員工本身也廣泛缺乏科學的身心健康核心理念。”
不論是飯堂的飯食品質、優美環境，還是企業員工的飲食結構、飲食搭配，都良莠不齊。容易體胖、三高、缺乏營養等難題的五花八門，讓企業員工們“深感不安”。另外當代企業員工們的壓力太大，平時主題活動少及缺乏健身運動，都是造成身體的欠佳變病。身體身心健康是工作中的根基，職工的絕大多數時間都會公司中渡過，一些用心的企業管理人員會十分重視職工的身心健康難題。 
強化對食品藥品監督管理、質量監督等部門有關人員培訓義務
從當前的食品安全監管實踐來看，食品藥品監督管理、質量監督等部門有關人員的整體素質和有關監管水平，還不能適應新形勢、新任務的需要，亟待進一步加強食品藥品監督管理、質量監督等部門的有關人員培訓工作，盡快建立一支政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的髙素質的食品藥品監督管理、質量監督等部門的專業化有關隊伍，更好地履行國家法律、法規賦予的職責，維護有關部門的公正性，保障人民群眾飲食安全。
總體經營目標 1、切實保障所有員工的生活，按日平均300-400人就餐水平配置經營規模，并能滿足極端就餐量500人的需求。 2、滿足高、中、低三個不同等次家庭收入的員工就餐需求，員工一天三餐，早餐標準不高于2元（一主一湯一菜），中、晚餐標準不高于6元（一葷兩素一湯加米飯或面食），另外員工可以點菜（小炒菜），價格標準控制在5—10元。為保證比較低需求，采取自愿消費的生活標準，以滿足所有員工的生活需求。 3、水、電、燃氣核定一定的用量，在核定量以內免收費用，超過部門按價收取費用。
