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發(fā)布時間：2020-07-31 13:29
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房產(chǎn)糾紛法律咨詢開發(fā)商不能按時交房怎么辦?
針對開發(fā)商延遲交房，業(yè)主們可集結起來找開發(fā)商討個說法，如果不行可走法律程序。根據(jù)《合同法》百零七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。此外，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。因此，如果開發(fā)商沒有按期交房，業(yè)主可要求開發(fā)商支付違約金或者賠償損失，購房人如欲解除合同，應當先進行催告。催告之后超過三個月的，購房者可要求開發(fā)商解除合同。
“理想的法律顧問”有怎樣的特征呢？
1、不是被動地給法律意見，而是給解決方案。
很多時候，企業(yè)管理層需要的不只是一個能不能做的回答，而是希望法律顧問給出該怎么做的建議。
2、服務速度理想，有任何問題隨時聯(lián)系。及時解決問題，客戶體驗好。
這樣看來，一個企業(yè)真正需要的合適的法律服務顧問，應該做到下面這三點：
專業(yè)要好，不光是說法律水平要夠，更多的是指律師能夠懂客戶的業(yè)務，能夠圍繞客戶需求，主動提供解決方案的人。
“響應及時”是客戶特別重要的需求。法律服務本質上還是服務行業(yè)，客戶的體驗是個特別重要的一環(huán)。
在聘請傳統(tǒng)法律顧問時，由于專業(yè)方向不明，往往無法保證服務質量的好壞；而價格也并非公開透明，甚至會出現(xiàn)“看人開價”的情況。
勞動糾紛法律咨詢
勞動糾紛法律咨詢，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。可見訂立書面的勞動合同是用工單位的責任和義務。若用工單位未訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！爆F(xiàn)你已經(jīng)工作了兩年，未簽訂勞動合同，現(xiàn)被辭退，可以索要雙倍的工資，同時若符合《勞動合同法》第四十六條用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，還應當獲得補償。補償標準為每工作一年獲得一個月的工資，若是辭退，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條，則應當雙倍補償。
房產(chǎn)糾紛法律咨詢起訴流程是什么？
房產(chǎn)糾紛法律咨詢，這種事情屬于普通的民事案,是原告在房屋所在地的人民起民事。人民收到起訴書后會在七日內給答復，決定是否。像房產(chǎn)糾紛這類的普通程序審理民事案件,時間上一審不能超過六個月,如果說適用簡易程序審理,那么一審一般不超過三個月。
房產(chǎn)糾紛的起訴流程：
1、房產(chǎn)糾紛這種事情屬于普通的民事案,是原告在房屋所在地的人民起民事。
2、房屋所在地的人民收到起訴書后會在七日內給答復，決定是否。
3、根據(jù)我國法律規(guī)定，像房產(chǎn)糾紛這類的普通程序審理民事案件,時間上一審不能超過六個月,如果說適用簡易程序審理,那么一審一般不超過三個月。
4、律師費會根據(jù)各地的水平收取，標準也是不一樣的,可以到當?shù)刈稍?費誰起訴的誰交,后由哪邊敗訴哪邊承擔,要是雙方都沒有完全勝訴的,那么會按比例承擔。
