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發布時間：2021-03-21 20:25
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級差制直銷獎金主要分為兩類：
1、銷售獎金。就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；
2、領導獎金。就是用“代數”來計算（每一代業績是指小組業績而非個人業績）用于對在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
級差制度的特點包括：
1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計，按月歸零；
我們可以知道傳統級差制度特點是它包括有：零售毛利、級差獎、領導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統級差制度曾經對直銷企業的發展起過相當的積極作用：
1、注重銷售與團隊管理；
2、組織穩定、業績與收入逐步同步攀升；
3、中高層收入豐厚
太陽線直銷系統制度：
太陽線直銷軟件是直銷軟件其中的一種，太陽線一般指層次直銷，就是你可以推薦無限個朋友做，你無限個朋友也可以推薦無限個朋友，一般叫多層次。新網塔太陽線制度直銷系統內的各種比例和參數都可以在后臺靈活的設置和調整，系統經過眾多企業使用，安全穩定。
雙軌制：
雙軌制直銷系統是以雙軌制組織架構開發的系統軟件；它即滿足雙軌制組織架構也在雙軌獎金制度比其他的系統軟件更具有優勢。雙軌制度(Binary Plan)俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的優點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。雙軌制直銷制度和傳統的階梯制(級差制)有很大不同。?
