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發布時間：2021-03-22 23:26

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雙軌制：

雙軌制直銷系統是以雙軌制組織架構開發的系統軟件；它即滿足雙軌制組織架構也在雙軌獎金制度比其他的系統軟件更具有優勢。雙軌制度(Binary Plan)俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的優點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發揮團隊的力量達到成功”。雙軌制直銷制度和傳統的階梯制(級差制)有很大不同。?

級差制度是與雙軌制一起并列為全球常見的兩種獎金制度之一，級差制度注重以銷售產品為主導，以銷售產品見長，考查業績以銷售產品為主，獎金主要來源是銷售產品的提成。級差制的優勢就是團隊一旦建立起來，就可以享受穩定的長期的不在職收入，特別對于高階經銷商，更可以享受穩定大高收入。

級差制度的特點包括：

1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計，按月歸零；

我們可以知道傳統級差制度特點是它包括有：零售毛利、級差獎、領導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統級差制度曾經對直銷企業的發展起過相當的積極作用：

1、注重銷售與團隊管理；

2、組織穩定、業績與收入逐步同步攀升；

3、中高層收入豐厚

分盤直銷制度,分盤式直銷獎金簡介：

有眾多的分盤制度，現在舉例如下：分盤制大體的運行是：按照一層8個人，二層4個人，三層2個人，四層1個人的這種網絡結構，一共15個人算一個盤。從剛開始的七個人開始，這七人來時置于個盤的二三四層，大家每個人都來推薦人，合力把層的8個位置填滿，這8個人的順序先來后到，從左到右，15個人滿盤，開始分盤，盤主（上邊的人，即第四層的人）拿到一定數額的獎金，依據該人的推薦人，進入推薦人所在的高一個級別的盤的下邊8個位置其中一個。原來的盤中的人按推薦人的數量、入盤的先后順序依次分到兩個同級別的盤中，大家繼續努力，合理推薦人補滿自己所在的盤的下邊的空位。這個過程，其實就是誰推薦的人多，誰就有機會占據下一次分盤的盤主的位置。只要一滿盤，就可以隨推薦人進入下一級別的盤中。下一個級別的盤的獎金情況是這樣的：一層的人不拿獎金，二三四層的人每有一個自己的推薦人進入該盤的8個位置其中之一，就有機會拿到獎金，沒向上移動一層，同樣拿獎金，同樣補滿空位，拿獎金分盤。直到升入完級別的盤，拿更多的獎金。