天津勞務外包公司誠信企業(yè)「博高」

生產線外包對企業(yè)的優(yōu)勢

生產線外包對企業(yè)的優(yōu)勢：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果

6、其他

生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產環(huán)節(jié)在步調等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

發(fā)包單位和勞務外包公司之間為合同關系

發(fā)包單位和勞務外包公司之間為合同關系，雙方因訂立的業(yè)務外包合同而各自承擔相應的權利與義務。

通常來說，勞務外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務成果。

根據《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”

借由承攬合同來保障和實現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務成果、給付報酬的民事法律關系。

勞務外包人員的法律特征

（三）勞務外包的法律特征

勞務外包對“事”不對“人”，即對標具體的服務內容，而非某個崗位的服務人員。舉個例子，在勞務外包合同中，服務范圍可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔、安保、裝卸、物流等服務，但不可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔員、安保員、裝卸工、快遞員等崗位的員工。

發(fā)包方不參與勞務外包人員的用工管理。在實施勞務外程中，發(fā)包方不直接參與對勞務外包人員的實際用工管理，除基于安全生產等特殊情形外，發(fā)包方制定的規(guī)章制度亦不適用于勞務外包人員。承包方使用的勞務外包人員的人數(shù)、工作內容、工作時間、考勤休假、績效考核及紀律處分等均由承包方自行安排。

發(fā)包方與承包方建立勞務外包服務關系，發(fā)包方僅需按照合同的約定向承包方支付服務費，勞務外包人員的用工成本由承包方自行承擔，發(fā)包方不負責薪酬的支付、的繳納。勞務外包人員的薪酬、、經濟補償由承包方負責支付繳納，發(fā)包方不參與決定或干預勞務外包人員的薪酬數(shù)額、支付周期、基數(shù)等。