天津勞務派遣工資信賴推薦「博高」

社會保險金和的轉移

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列和的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

發包企業直接對外包人員進行管理

發包企業直接對外包人員進行管理。

因外包合同系發包企業與外包單位之間就項目發包承包產生的合同關系，發包企業與外包人員不具有任何勞動人事或用工隸屬關系。因此，發包企業沒有權利也沒有義務對外包人員進行管理，外包人員的管理權利應由外包單位行使。

防范措施：

涉及外包人員安全教育、安全培訓等安全責任，也應由外包單位負責并承擔，發包企業可以協助。

支出成本降低企業在核算被租賃人員的總支出時

支出成本降低

企業在核算被租賃人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被租賃人才額外支付其他計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

企業不需要專門的機構對對租賃人員進行管理，租賃人員的人事工作由蘇州匯思負責完成。企業在使用這些人員時，，只作出相關管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，企業與蘇州匯思的合同終止，如認為該員工合適,也可向蘇州匯思提出要求將該員工轉為:正式員工。

勞務分包屬于建筑工程分包范疇

勞務分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成工程的所有工作包括提供技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，勞務分包在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。