GOTS認證標準-綠加可持續發展(在線咨詢)-GOTS

有機棉應該如何分辨？認準GOTS認證！

   什么是有機棉？

   有機棉是一種完全在有機環境中生長的棉花。其中，GOTS有機棉認證，種植有機棉的耕地要空置3年以上，保證消除原非有機環境和成分的影響。在生長過程中，只能使用有機肥，及利用生物防蟲害，不能使用任何化肥、化學殺蟲劑及其它任何，從而實現播種、生長、成熟、采摘、保存、運輸全過程的有機環境保證及無化學污染，保證采摘后棉花的無污染、無毒及耕地的可持續使用。

   有機棉是100%的自然生態生長環境，從種子到豐收，全是天然無污染生產，而且沒有化學殘留在有機棉中。因此，相比較于普通棉花，有機棉有以下4點好處：

   有機棉觸感溫潤柔軟，GOTS有機紡織品認證，讓人有完全貼近大自然舒爽的感覺，這種與自然零距離的接觸，可以釋放壓力，滋養心靈能量。

   有機棉透氣性佳，吸汗快干，不黏不膩，也不會產生靜電。

   有機棉因生產及制程完全沒有化學殘留，所以不會誘發過敏、氣喘或異位性皮膚炎。

   因為有機棉與一般常規棉完全不同，種植生產過程中全天然環保，不含有任何對人體有毒有害的物質，就算是給寶寶用也放心。

   如何辨別有機棉？

   GOTS有機紡織品標準，GlobalOrganicTextileStandard，簡稱GOTS。該標準由國際天然紡織品協會（IVN）、日本有機棉協會（JOCA），GOTS認證標準，美國有機貿易協會（OTA）和英國土壤協會（SA）組成的GOTS國際工作組IWG共同制定和發布。標準內容包括：原料、生產過程、包裝和運輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產記錄、社會準則、環境管理、質量控制（包括技術質量參數和殘留物的檢測)等內容。

   因此，看到面料帶有GOTS的標識，就代表那是真正的有機棉，可以放心的選擇購買。

GOTS認證如何實現紡織品標簽協調化和透明化？

   GOTS認證除了對有機產品整個加工流程的數量核實；與常規纖維產品進行分隔和判別的評估，根據化學材料安全數據表對相關化學品的核查以外。企業的社會責任和員工權益也在認證的審核范圍內所有加工企業均需滿足以國際勞工組織（ILO）基本標準為基礎的低社會責任標準。有機產品從纖維加工到制成服裝的整個產業鏈中所有從業人員均應得到尊重。由此推動積極的社會效應和社會公正性。

   GOTS認證相關的社會責任要求具體包括：

   1、需與員工簽訂正式的雇傭合同。

   2、不允許苛刻，不人道地對待員工。

   3、企業應當采取措施，盡量減少工作環境中的危險因素。防范意外和健康傷害給員工提供安全，衛生的環境。

   4、不得錄用未滿18歲的未成年員工，不得在夜間工作或從事危險工種。

   5、員工可自由選擇工作，嚴禁強迫勞動或約束勞動。

   6、員工享有自由，選擇加入工會以及集體談判的權利。

   7、員工每周工作不得超過48h。且每周至少應有一天休假；加班需提供額外津貼。

   8、在雇用、薪酬、培訓機會、升解雇或退休等方面，不得有基于種族、、國籍、、年齡殘疾、性別、婚姻狀況、工會成員資格或政治立場的。

   9、按國家相關法規支付員工正常（加班工資且需高于當地低工資標準）

   GOTS有機棉認證可以讓紡織品制造商出口有機紡織品和服裝到接受此標準的世界各大市場。有機紡織品標準的目的是，確保紡織品制造商的有機面料和服裝通過認證，在所有的主要世界市場得到認可，這是向一致化和透明化紡織標識邁出的重要一步。

   GOTS為有機棉的整個生產、使用流程設立了標準，比如說在種植過程中不能使用殺蟲劑和化肥、不能使用的種子、有機棉需要用植物染料進行染色等等。

   有機紡織品GOTS認證審核注意事項如下所示：

   在雇用、薪酬、接受培訓、升遷、解雇或退休等方面，不得有與種族、社會、國籍、、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份、政治派別、社會背景有關的行為，GOTS，其他可能引起的條件也不得出現。同時，工人不得被以上所列項所騷擾。

   工作環境必須安全衛生，同時需考慮到現行的行業知識和各種特定危害知識。弱勢的人，如——但不于——新工人、哺乳期婦女、身體有殘疾的人，需要接受特殊保護。適當的個人防護用品必須配備給工人，且必須確保得到了必要的使用。盡可能減少工作環境中本身存在的危害因素，同時采取必要合理的可行措施以預防工作過程中或與工作相關的活動導致的人身傷害和事故。

   必須有能夠檢測、評估、預防和應對潛在的威脅工人健康和安全的體系。必須采取有效措施來保護工人避免因工作或在工作中所發生的事故、傷害和疾病。

   所有使用的化學品物質和配制品，都必須有對應的物質安全數據表（MSDS），且在操作和貯存這些化學品時必須確保采取了恰當的健康安全措施。

   公司必須在其能力范圍內采取適當措施去保證其設備和建筑的穩定性和安全性，包括為工人提供可防范可預見的緊急情況的宿舍。在遇到急切危險的情況下，工人可以不經過允許直接撤離住處。

   工人必須定期接受健康安全培訓，包括消防培訓和疏散演習，且培訓要有記錄。對于新工人或換崗工人，必須反復開展這類培訓。

   公司必須提供干凈的盥洗設施和飲用水，若相關，公司還必須提供休息場所、用餐區，以及干凈衛生的食物儲藏設施。

   若提供了住宿，則宿舍必須衛生、安全，且能夠滿足工人的基本生活需求。

   為了遵守本行為準則，公司必須指定一名管理者代表來負責健康安全工作。

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