天津勞務外包派遣詢問報價「博高」

隨著《勞務派遣暫行規定》的改革，勞務外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務外包與勞務派遣到底有哪些聯系與區別呢，下面是個人看法。

一、定義。

勞務外包是指發包單位將一些相對獨立的業務承包給勞務外包單位進行完成的過程稱為勞務外包。

勞務派遣就是指勞務派遣單位將已建立勞動關系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務派遣。

二、聯系與區別。

無論是勞務外包還是勞務派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發包單位(或用工單位)生產經營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關措施。

但是，二者之間卻有著，本質上的區別，主要體現在合作關系、用工主體、用工范圍數量等方面。

一、合作關系不同。

勞務外包，發包單位與勞務外包單位簽署的是業務類型合同，這種合作關系適合《合同法》進行解釋，出現勞動糾紛后，與發包單位無關。而勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同，這種合作關系適合《勞動法》進行解釋，出現勞動糾紛后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。

二、區別

1．法律適用不同

勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

五、法律風險

從上述案例可知，企業在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內容

若工作內容屬于以工作成果衡量標準，企業無需對提供服務的人員進行直接的指揮監督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務外包；如企業需要直接對外派人員進行指揮監督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。