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派遣單位和用工單位承擔連帶責任的例子

實踐中，出于保護受害者的需要，也有判令派遣單位和用工單位承擔連帶責任的例子。對此有法官提出這樣的觀點，認為如果都按照這樣的方式處理，似乎對派遣單位并不公平。外包是指企業(yè)通過外包將一些人員流動量大、管理難度大的工作交給專業(yè)外包服務公司。從"權利與義務相一致"之基本法理出發(fā)，派遣單位向用工單位收取管理費，提供一些發(fā)放工資、繳納、招退工之類的簡單服務，除此之外對員工的日常職務行為并不具備監(jiān)督和管理的能力。

短期招聘外包主要服務的內容都有哪些?

短期招聘外包主要服務的內容都有哪些？ 1、人才招聘：包括一般人才、專業(yè)人才招聘服務、短期靈活就業(yè)服務、短期靈活就業(yè)。提供靈活就業(yè)方法、靈活就業(yè)解決方案，為臨時短期就業(yè)企業(yè)解決短期臨時就業(yè)問題。 2、招聘流程外包：整個招聘過程是由企業(yè)交付給外部招聘外包機構完成的，它涉及到從人力資源到終招聘工作的各個方面，是一個綜合的過程，屬于整個人力資源外包業(yè)務。 3、人才招聘服務：是一家集金融、房地產、化工、、制造、消費品為一體的管理與技術人才獵頭公司。 4、：采用多渠道為企業(yè)提供的服務，大大減輕了企業(yè)的人力物力投入。2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動合同，則屬于勞務報酬。 招聘外包的好處在于： 1、使企業(yè)人力資源部門集中精力關注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務。 2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速地找到合適的人。 3、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。

應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 現(xiàn)在每年畢業(yè)的人數(shù)逐年呈上升趨勢，不少大學生對于找工作也是很頭疼，有不少大學生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現(xiàn)在就讓小編來給我們介紹一下應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應對目前的經(jīng)濟壓力，轉行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件。 但是，由于企業(yè)的升遷，協(xié)調機制的缺失，長遠依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。如果進入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。