佰億達物業(yè)管理(多圖)-天津勞務派遣公司

天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，天津勞務派遣公司，勞務派遣，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

關于國企正式工

首先我們來看國企的正式工，其實現(xiàn)在很多國企都不怎么提正式員工了，因為現(xiàn)在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩(wěn)定的鐵飯碗。但是現(xiàn)在的國企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實質(zhì)上還是正式員工的待遇，比如檔案、職稱評審甚至入黨提干都是按正式員工對待的，但至少有合同約定，那么形式上或者說法理上來講，如果某一方違反《勞動法》的話，這個合同是可以依法解除的。

人事代理的服務現(xiàn)在已被越來越多的中小企業(yè)所認可，因為即可以解決 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業(yè)進行**化的人事管理。企業(yè)再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產(chǎn)生而煩悶。當企業(yè)找到一家**性強，管理規(guī)范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時為企業(yè)自身的業(yè)務發(fā)展積蓄了時間和經(jīng)歷。

優(yōu)勢一：人性化服務

優(yōu)勢二：規(guī)范化管理

優(yōu)勢三：降低成本管理

優(yōu)勢四：**化服務

天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內(nèi)許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結構、贏得競爭優(yōu)勢、推動企業(yè)的發(fā)展。但是，隨著勞務派遣用工在企業(yè)的大范圍應用，其弊端也隨之顯現(xiàn)出來。那么，今天就由小編來和大家作一個詳細的分析吧，下面來詳解勞務派遣用工形式的優(yōu)點和缺點。

勞務派遣用工形式的優(yōu)點

勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下英才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以的方式實現(xiàn)人力資源的配置。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。

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