天津勞務派遣服務-天津勞務派遣-天津佰億達

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為“不求所有，天津勞務派遣服務，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現在有三種．現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”

勞務派遣即第三方用工，其實是用工方式的一種補充，但現實中許多單位為了規避用工風險責任，違反國家關于勞務派遣相關規定大量采用第三方簽訂合同的方式用工，這樣形成了用人單位、用工單位和勞動者三方勞務關系，和平天津勞務派遣，在發生勞務糾紛時不利于維護勞動者的合法權益，是用工單位規避風險責任的方式之一。所以有的單位有編制內正式工，直簽合同的聘用工以及第三方的派遣工，比較亂，用工市場亟待依法規范。勞務派遣在當前是不該取消的。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，天津勞務派遣條件，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，天津勞務派遣企業，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。

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