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企業在使用勞務外包時需要注意什么問題?

通過使用勞務外包企業可以把放到業務拓展上面，增強企業的市場競爭力，因為疫情的影響現在許多企業會選擇使用勞務外包，但是不知道在進行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細的說一說企業在使用勞務外包時需要注意什么問題？

企業在決定好需要外包的事務后，就可以選擇合作的勞務外包公司了。企業一般首先考慮的肯定是服務價格的情況，西青人事代理派遣代理，然后是服務機構的信譽和質量，它將對外包工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。一般企業選擇勞務外包公司都是選擇和自己的企業規模相似的勞務外包公司合作。

企業可以進行外包的勞務都是一些非業務，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、薪酬福利等的內容完全可以外包出去。如果涉及到企業文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業競爭力的事務，也即戰略性工作，就不能輕易外包出去了。

企業使用勞務外包是不能將所有事務都外包出去的，尤其是在勞務外程中，高層必須介入，西青人事代理派遣，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。

企業將部分功能外包后，企業將不需要再做一些繁瑣的事務性工作了，因為這些工作是由勞務外包公司完成的，而企業的人力資源部門將更多地從事戰略性人力資源工作，人力資源部也應逐漸從那種行政后勤中心向業務中心轉變。

選擇一家靠譜的勞務派遣公司有多重要

勞務派遣公司合法資質

勞務派遣公司具備合法資質這是我們在做選擇的基礎首要條件，勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營，正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。

服務態度

勞務派遣售后服務占用很大一部分比重，西青人事代理派遣服務，我們在選擇勞務派遣公司的時候一定要選擇服務態度過關的。

處理勞務糾紛的能力

很多企業在面臨選擇的時候都會覺得勞務派遣公司都一樣，西青人事代理派遣流程，沒什么好選的，只要獲得合法資質都可以，選一家價格便宜的就可以！貴有貴的價值，在勞務派遣項目過程中，無法預料會在什么時候出現什么問題，比如說和員工的勞務糾紛問題，以及法律責任問題，你合作的這家勞務派遣公司需要具備一個良好的應變能力去處理這些無法預料的突發事件，這樣我們就可以變很多勞務糾紛，畢竟我們選擇勞務派遣的方式就是為了規避風險。

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