獵頭服務平臺用人需求【錦繡人才】

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

盡管仍有一波又一波的企業抱怨獵頭高額的服務費，但當他們回顧獵頭的做單過程以及在獵頭幫助下給公司帶來的高1端人才之后，他們也許才能理解獵頭工作的艱辛和成果的價值。

通常企業方的一個職位并不是只交由一家獵頭公司來做。所以，如果推薦人才沒有成功入職，而是被別的獵頭顧問搶了先，那么獵頭顧問所做的一切都有可能變成免費或是無效的勞動，即他們付出的勞動隨時都有可能被歸零。

高1端管理層的招聘是需要專業判斷能力和資源儲備，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，因為資源有限和專業能力，招聘的高1端人員往往不能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。如果招來的人在保證期之內離職，費用是可協商退還的。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭服務性價比高

對于年薪幾十萬甚至數百萬的高1級人才，獵頭的服務費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業和人力資源部門節省了大量招聘的時間和精力，也為企業輸送了匹配度相當高的優1質人才，是性價比非常高的一項服務。

獵頭服務具有時效性

許多項目因為關鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流1產，項目流1產導致企業喪失了黃金發展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業找到合適的優1秀人才。不僅為企業解決了人才問題，也為項目的運作起到了關鍵作用。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭是好的顧問

一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，可以對企業人力資源招聘提供很大的支持和幫助，而且是以結果為導向，有強烈的交付意識。

獵頭可以精準把握行業動態

當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。

獵頭基本是在某個行當深耕多年的專業人士，對行業人才儲備和流動比較清楚。