天津勞務派遣價格常用指南「多圖」

按員工的原隸屬關系分類,可以分為轉制式和輸出式勞務派遣

按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。 1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。 2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

勞務派遣用工方式有哪些?

現在很多單位、事業單位等用人主體越來越多的采用勞務派遣的方式來解決自己的用人需求。相對應的，也有很多的勞動者就業是通過勞務派遣公司。 所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽訂勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、勞務派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務派遣單位是《勞動合同法》規定的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 一般事業單位沒有編制但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。