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天津勞務外包勞作危險的承當不同

天津勞務外包

勞作危險的承當不同：勞務外包中的核心要素是作業效果，發包人關注的是承包人交付的作業效果，至于承包人怎么完結作業，發包人并不關懷，承包人只有在作業效果符合約定時才能取得相應的外包費用，從事外包勞務勞作者的勞作危險與發包人無關；勞務派遣中的核心要素是勞作過程，勞務派遣單位對被派遣勞作者的作業結果不負職責，被派遣勞作者有可能“成事”，也可能“敗露”，勝敗的危險由用工單位承當。

用工危險的承當不同：天津勞務外包中，承包人招用勞作者的用工危險與發包人無關，發包人與承包人自行承當各自的用工危險，各自的用工危險徹底阻隔；勞務派遣作為一種勞作用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承當必定的用工危險，比方勞務派遣單位給被派遣勞作者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承當連帶補償職責。

運營資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的運營資質要求，除非有特別法的規定；勞務派遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規定設立的、取得勞務派遣行政許可的法人實體。

天津勞務外包服務,促進員工作業熱心

服務，促進員工作業熱心。天津勞務外包公司為保管人員處理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到作業中，對企業的責任心增強，更具作業熱心。

降低用人危險。與勞務派遣比較，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。出產線外包簡介 因為外包已經成為一個獨立于企業之外的進程，并且許多礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將出產外包作為一個獨立進程而仍將成為企業整體流程處理的一部分，這將是處理出產外包的核心。

天津勞務派遣公司:為什么會這樣?

近幾年，天津勞務派遣行業發展迅速，引起了人們的廣泛關注。然而，天津勞務派遣公司表示，由于勞務派遣的快速發展，許多有關勞務派遣的法律法規仍然不規范，許多企業在法律上發揮著邊緣作用，通過勞動就業掩蓋他們的雇傭行為。但是為什么會這樣？現在人們對勞務派遣行業還會有什么爭議嗎？

目前社會隨著改革的深化和市場經濟的勞動就業制度的日益成熟，天津勞務派遣作為我國建立的過程中發生的勞動力市場機制，逐步出現和發展，勞務派遣就業渠道是就業實踐增加的一種新形式，促進失業人員就業和再就業，以滿足不同類型用人單位的特殊需求，發揮了積極的作用。然而，天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發展的初始階段，數量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、三方關系不明確，相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為，一旦發生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

2、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規均無相關規定。

從服務行業角度來看人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的“瞬間”同時發生。4、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。