勞務外包公司優惠報價“本信息長期有效”

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

事業單位為何要招勞務派遣人員，原因有以下幾點：

工作量增加

隨著現在社會的不斷發展，互聯網、物聯網等新生事物的快速成長，政府工作的覆蓋面更加寬廣，人們對于政府的工作關注度也更高。

同時內部的監督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監督，也對政府的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

人力資源管理在現代企業中的作用

人力資源管理是現代企業管理的核心。這一重要地位地確立，取決于人力資源管理在現代企業中的如下重要作用：

科學化的人力資源管理是推動企業發展的內在動力

列寧曾指出，全人類首要的生產力就是工人和勞動者。在一定物質條件下，勞動者是推動生產力前進的決定性因素，這是因為人與物根本不同，人是有理智的社會難，具有能動性和創造性。科學化的人力資源管理是以企業中的員工為對象的管理，它的中心任務就是有效的開發和利用企業各級員工的潛能。

項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

夜間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。

雙休派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

企業是否也遇到以下問題?

企業自身規范前提下，員工強勢糾纏勞資糾紛，消耗企業精力

無法滿足彈性用工需求

無需繁瑣手續，降低人事管理成本

勞務關系轉移，解決招聘問題

企事業單位的編外人員需求大，崗位多，招工難        

何為勞務派遣？

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

1勞務派遣的三方法律關系

1.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。

在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據《勞動合同法》“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。”該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業從事勞動。