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              cad繪圖服務為先「標書王圖文」

              發布時間:2021-03-22 06:02  

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              管理上一視同仁

              親戚們應該接受何種待遇,像普通員工一樣還是有所特殊?為了避免其他員工產生不平衡心理,zui初對親戚們的管理應和普通員工一樣。當他們獲得豐富經驗以及為公司帶來效益之后,福利才得以享有。同時,這種做法也有助于激勵全體員工的士氣。

              安排合適的崗位

              親戚們會從事何種工作?他們的工作是否能為公司帶來效益?他們為公司作出的貢獻又應該如何評估?親戚們的薪酬水平應該和工作能力相掛鉤,而不能僅僅因為他們的裙帶關系。親戚不一定要安排到快印店的管理崗位上,但是可以安排在較為重要的流程節點崗位上。







              糟糕的管理引發e性循環

              想干的人離開了,不想干的人因為薪資不錯留下了,這就將會形成了一個e性循環。企業的發展需要每一位員工的努力和貢獻。倘若企業50%以上都是混飯吃的人,那這傳播出的負能量將會導致更多的人才流失,或者更多的人變成剩下的50%。

              總之,糟糕管理下的弊端不勝枚舉,倘若大家都意識到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素,那就要好好考慮如何避免因為管理而錯失人才。








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