河南輸出勞務公司派遣電話品牌企業(yè)「多圖」

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到低，比如說，一個工人出現了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業(yè)就不需要人力物力去介入。雖然說，現在勞務派遣公司跟企業(yè)都有非比尋常的關系，但這個是會越來越規(guī)范的。但是隨著派遣公司的增加以及派遣人員的水平參差不齊，但是現在企業(yè)在選擇勞務派遣服務時也有許多需要注意的地方。

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面： 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 勞務派遣單位解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[1] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；企業(yè)只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用，具體每位員工的工資和福利等生產本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本。

然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。適用的法律不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規(guī)范調整。