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第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

兩者區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，人事代理企業(yè)，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

未經行政許可擅自經營派遣業(yè)務的效力經營勞務派遣業(yè)務應具備律規(guī)定的行政許可條件，人事代理費用，在實際審理中發(fā)現，部分勞務派遣單位不具備勞務派遣資質卻與勞動者訂立勞動合同，勞務人事代理，與實際用工單位訂立派遣協議，襄陽人事代理，原則上不影響勞動合同的效力認定。案件審理實踐中，遵循以下兩點原則：勞務派遣單位雖不具備相應資質，但用工單位需要繼續(xù)使用勞動者，勞動者也同意在用工單位工作的，勞動者與用工單位的勞動關系于明確達成合意之時成立。

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