人力資源企業(yè)-襄陽襄城區(qū)人力資源-成美人力資源

人事代理是指各級府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事策規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務實行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(gòu)；委托方為需要人事代理服務的各類企業(yè)、業(yè)單位和個人。


委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，人力資源價錢，由其委托代理的人才流動機構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，人力資源公司，應及時變更人事代理手續(xù)。人事代理程序委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。個人辦理委托人事代理，人力資源企業(yè)，根據(jù)各自情況的不同，須向當?shù)厝瞬帕鲃訖C構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：


代理方對委托方申報的材料進行審核。委托方與代理方簽訂人事代理合同。代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，襄陽襄城區(qū)人力資源，并辦理有關(guān)手續(xù)。人事代理當事人的權(quán)利和義務，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。勞動外包作為一種新的人力資源配置模式，是用人單位通過勞務外包公司選聘急需的人才，并通過外包公司為所聘用人員發(fā)放薪酬、代繳社會保險、檔案托管等人事代理業(yè)務的一種“人才共享”的用人方式。他的特征是單位用人不養(yǎng)人，與被聘用人員不存在勞動關(guān)系。


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