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簡單來說，筆者認為的“靈活用工”就是，在新業態經濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業可以采用靈活的用工方式。靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務大的需求。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。

靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業務外包三項內容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內部資源的配置效益，靈活用工服務，為客戶提供優的服務。企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與從業人員簽訂民事協議的，應當確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務。人員崗位外包主要包含IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包、研發崗位外包等。

雙方遵循"風險共擔、利益共享"的原則，靈活用工市場，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，合肥靈活用工，共享出行行業司機與平臺的關系。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。隨著共享經濟的發展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業用工而言，能做到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。

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