企業靈活用工-安徽旺掌柜|整理迅速(圖)

也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。人員崗位外包主要包含IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包、研發崗位外包等。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，企業靈活用工，與從業人員簽訂民事協議的，應當確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務。

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務大的需求。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的"第三者"，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要"有利可圖"。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現，能夠很快發現一些能人，加以重點培養，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現了人力資源使用的可持續發展。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。

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