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發布時間:2022-12-25 03:11  





靈活用工是一種承包合同關系,企業針對完成的工作成果支付對價。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派,變無序為有序、變無組織為有組織,減少了勞動者外出務工的盲目性,企業靈活用工平臺,為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。靈活用工等同于"靈活派遣(FlexibleStaffing)",是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔的法定雇主責任,靈活用工市場,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

同時,靈活用工公司,由人力資源服務機構承擔所有用人風險。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,因此二者極易混淆,但實際上二者有著本質區別。由人力資源服務機構承擔所有用人風險,在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后,合肥靈活用工,大量使用勞務派遣工,規避其對自有職工應當承擔的責任。

有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務公司。靈活用工是一種承包合同關系,企業針對完成的工作成果支付對價。社會化用工是靈活用工中,個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系,組織與個人直接建立合作關系的模式。


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