您好,歡迎來到易龍商務網!
【廣告】
發(fā)布時間:2020-10-28 10:22  





靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務領域的成長型產品,它由派遣公司承擔的法定雇主責任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議,天津靈活用工,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài),而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。企業(yè)采用靈活用工關系,其用工的靈活性增強,解決企業(yè)用工動態(tài)波動,大大提高企業(yè)生產效率。

靈活用工自主價值靈活用工對勞動者來講,它是一種自主的價值。對個人來講,它可以根據(jù)個人的時間,個人的愛好,個人對工作環(huán)境的這種追求,可以時間自主,可以工作環(huán)境自主工作內容自主。還可做到不同的工作場景的切換,因此對個人來講,靈工他有一定的自主價值。靈活用工招聘價值靈工將來會是一種招聘價值,以傳統(tǒng)的方式招不到人的時候,靈工可能就會是一種新的招聘方式。人力資源公司給企業(yè)提供靈工服務,除了原有的招聘服務,還能提供崗位外包服務,通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

據(jù)有關數(shù)據(jù)調查顯示,天津靈活用工平臺,今年以來,有超過六成職場人士已開展或計劃開展副業(yè)和兼職。與以往相比,更多企業(yè)傾向于從長期雇傭合同轉向“靈活用工”方式,選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入,而對于用工企業(yè)來說,按照業(yè)務的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。“靈活用工”是緩解目前就業(yè)壓力的良藥,天津靈活用工方案,但是它并不是一時“權宜之計”,天津靈活用工單位,而是經濟社會高速發(fā)展的產物,是先進生產方式在人力資源領域的投射。毋庸置疑,“靈活用工”將成為人力資源服務行業(yè)的下一個爆發(fā)點。


企業(yè): 開發(fā)區(qū)招商服務中心
手機: 17695590069
電話: 022-22163611
地址: 天津市武清開發(fā)區(qū)福源道18號554室-35(集中辦公區(qū))