招商服務(圖)-天津靈活用工方案-天津靈活用工

勞務派遣單位和用工單位簽署勞動合同

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，天津靈活用工，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。企業(yè)采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產效率。

靈活用工對勞動者來講，它是一種自主的價值

靈活用工自主價值靈活用工對勞動者來講，它是一種自主的價值。對個人來講，它可以根據(jù)個人的時間，個人的愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主工作內容自主。還可做到不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈工他有一定的自主價值。靈活用工招聘價值靈工將來會是一種招聘價值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時候，靈工可能就會是一種新的招聘方式。人力資源公司給企業(yè)提供靈工服務，除了原有的招聘服務，還能提供崗位外包服務，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

據(jù)有關數(shù)據(jù)調查顯示，天津靈活用工平臺，今年以來，有超過六成職場人士已開展或計劃開展副業(yè)和兼職。與以往相比，更多企業(yè)傾向于從長期雇傭合同轉向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業(yè)來說，按照業(yè)務的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。“靈活用工”是緩解目前就業(yè)壓力的良藥，天津靈活用工方案，但是它并不是一時“權宜之計”，天津靈活用工單位，而是經濟社會高速發(fā)展的產物，是先進生產方式在人力資源領域的投射。毋庸置疑，“靈活用工”將成為人力資源服務行業(yè)的下一個爆發(fā)點。

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