天津靈活用工單位品牌企業(yè)【招商服務(wù)】

法律條件靈活用工在我國(guó)是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國(guó)是有法律支持的。一方面是《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。 另一方面，2016年財(cái)稅47號(hào)文件里面，"勞務(wù)派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。 因此在財(cái)稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。 在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

靈活用工匹配價(jià)值,就是要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺(tái)

靈活用工匹配價(jià)值 匹配價(jià)值，就是要考驗(yàn)第三方的服務(wù)平臺(tái)——人力資源服務(wù)公司。 我們給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。 我們可能提供不同的人在同一個(gè)崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務(wù)保證每一個(gè)崗位的供需，這種匹配價(jià)值，就類似于麥當(dāng)勞和肯德基。. 靈活用工成本價(jià)值 靈工對(duì)企業(yè)來講，主要是成本價(jià)值。 每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。 傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價(jià)值的優(yōu)勢(shì)。

靈活用工對(duì)勞動(dòng)者來講,它是一種自主的價(jià)值

靈活用工自主價(jià)值 靈活用工對(duì)勞動(dòng)者來講，它是一種自主的價(jià)值。 對(duì)個(gè)人來講，它可以根據(jù)個(gè)人的時(shí)間，個(gè)人的愛好，個(gè)人對(duì)工作環(huán)境的這種追求，可以時(shí)間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。 還可做到不同的工作場(chǎng)景的切換，因此對(duì)個(gè)人來講，靈工他有一定的自主價(jià)值。 靈活用工招聘價(jià)值 靈工將來會(huì)是一種招聘價(jià)值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時(shí)候，靈工可能就會(huì)是一種新的招聘方式。 人力資源公司給企業(yè)提供靈工服務(wù)，除了原有的招聘服務(wù)，還能提供崗位外包服務(wù)，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

成本對(duì)比經(jīng)過靈活用工方式后,直接成本像成本、工資成本、

成本對(duì)比 經(jīng)過靈活用工方式后，對(duì)于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業(yè)平均可以降低18%以上；而對(duì)于降低的時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本等隱性成本更是無法簡(jiǎn)單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對(duì)于員工而言，因?yàn)橄硎芰藝?guó)家相關(guān)政策，可以合規(guī)減少個(gè)所稅繳納，實(shí)得工資平均可以提高20%以上。 合作流程 現(xiàn)在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺(tái)，企業(yè)可以在線發(fā)起崗位需求和服務(wù)需求，自由職業(yè)者對(duì)于有意向和有能力承攬的任務(wù)完成接單。這樣以來三方形成來一個(gè)合作關(guān)系，由靈活用工平臺(tái)給企業(yè)開具，將勞務(wù)工資轉(zhuǎn)變?yōu)橛衅钡馁M(fèi)用支出，財(cái)務(wù)可以合理入賬，而對(duì)于個(gè)人的工資所得，由企業(yè)支付給平臺(tái)，再由平臺(tái)在線發(fā)放給承攬個(gè)人。全部合作過程都通過SAAS系統(tǒng)在線完成，業(yè)務(wù)留痕，企業(yè)可以對(duì)于發(fā)單，審核，結(jié)算全流程進(jìn)行信息跟蹤和共享。