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講師如何管理學員的情緒

學員的情緒問題有兩種：
學習狀態：疲倦、注意力無法集中等，都是常常遇到的學員情緒問題。
如何學員的學習狀態呢？您可以用這些方法：
做好開場：在學員開課之初，可以讓學員作一下自我介紹，教員應 帶頭作輕松、風趣的介紹，這可以學員。教員的情緒要飽滿，給人朝氣、開放的感覺。
運用自尊和自信的杠桿：對學員的行為經常進行贊美和鼓勵，也可以設立比賽，鼓勵優勝者，展示作品等方法來調動學員的積極性。
促進交流：可以通過提問的方式，促進交流。
活躍學員成為盟友：也可以先找那些比較活躍的學員，起作用。
挑戰或不滿的行為：學員在課堂上對講師發起挑戰，或表示不滿。挑戰的學員往往是比較活躍的學員，或者經驗豐富的學員

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講師和學員如何互動

課堂實現充分互動，是培訓的一種境界。我們說，學員不是機器，不是被動地接收資訊。講師要成為學員行為改變，技能提升的催化劑。就要了解成人學員的特點，尊重他們的需要，營造互動性比較強的課堂氛圍，鼓勵學員參與，使得學員覺醒，發現并掌握技巧，對于培訓講師來說顯得尤為重要。

   講師和學員之間的互動形式有很多種，例如：起隊名、隊口號、征集簽名、案例分析、小組討論競賽、游戲互動、角色模擬、視頻播放、學員測試、課堂練習等等。但是要注意不能為了形式而形式，活動只是一種手段，而不是目的。講師應該有自己的觀點，針對某一門課程深思熟慮，精心思考，有自己的觀點和想法，結合著自己的工作閱歷，給大家娓娓道來，使學員深刻領會課程的實質，不僅要學其“形”，更要學其“神”，電商技能講師網，了解課程內在邏輯關系和；不僅要講授和主題有關的信息，更重要的是傳播你的人格、習慣給大家，綜合性的來影響學員，使大家受益，包括你的為人處世、做人準則、嚴謹認真的態度、敬業精神、良好的職業習慣等，來立體的、的影響大家，使學員真正受益。

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講師開場小技巧

對于一名講師老師來說，開場既是老師的精彩亮相，也是老師快速了解學員熟悉學員的一個重要環節，所以說開場做得好課程就成功了一半，精彩的開場時間就能夠拉近老師與學員之間的距離，讓大家快速地接受講師進入學習狀態。那么，到底什么樣的開場才是真正能夠讓學員快速進入狀態的開場呢？

開場方法一：互動問好

開場方法二：互動鼓掌

開場方法三：故事開場

開場方法四：數據開場

開場方法五：隨機開場

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