勞動(dòng)法律律師打官司費(fèi)用多重優(yōu)惠「北鼎律師事務(wù)所」

【wei法解除和拖延訂立合同損害賠償】用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【招用未解除合同者損害賠償】用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【不繳納保險(xiǎn)費(fèi)處理】用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動(dòng)法律關(guān)系是對(duì)抗性質(zhì)與非對(duì)抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位在利益目標(biāo)上存在沖突，前者追求工資福利大化，后者追求利潤(rùn)大化，這在一定意義上是成本與利潤(rùn)的矛盾。因而，雙方之間的對(duì)抗性非常明顯，這種對(duì)抗性在一定條件下還會(huì)釀成社會(huì)危機(jī)。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標(biāo)，如勞動(dòng)者的就業(yè)保障目標(biāo)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間，具有相對(duì)的一致性。在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)抗性與非對(duì)抗性處于此消彼長(zhǎng)的不斷變動(dòng)狀態(tài)，對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的必要性，非對(duì)抗性表明協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的可行性。

①勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)，其發(fā)生的方式主要有行政方式和合同方式。

②勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延是指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延長(zhǎng)。在此種情形下，勞動(dòng)法律關(guān)系公原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)單人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原來(lái)完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。

③勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。它一般表現(xiàn)為勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等的變動(dòng)。