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在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

被派遣勞動者要求在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞動派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應當允許和支持。簽訂勞務派遣合同時，應當審核勞務派遣企業的資質；應當明確勞動者派遣期限的約定派遣員工辭退，用工單位應負有舉證責任。勞務派遣中發生勞動仲裁，單位不要輕易缺庭。異地派遣同樣要按照本市標準繳納。

用工單位要求提早結束派遣協議的則可通過協商形式與派遣員工解除勞動關系。派遣員工退工必須及時辦理，否則，勞務派遣單位將有可能承擔法律的風險。通過勞務派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為低。企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負完成。生產成本在一定時期內變得固定和可預見， 不確定性導致的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。