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勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

風(fēng)險(xiǎn)：

發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個(gè)項(xiàng)目外包給承包方(外包單位)，因此在對(duì)服務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行核算時(shí)，需要按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

3、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)。勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。

4、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

5、財(cái)務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。

作為一名的勞務(wù)外派工作者，看到很多人還是對(duì)日本勞務(wù)派遣不是很了解

日本是一個(gè)高度發(fā)達(dá)的國(guó)家，無論是國(guó)家實(shí)力、國(guó)民收入、國(guó)民福利在全世界是的。以我對(duì)日本的了解，底層日本國(guó)民年收入在350-450萬日元左右約合20-30萬，人民生活條件好。一些臟活.辛苦的工作.有危險(xiǎn)的工作.他們叫3K工作.臟累險(xiǎn)這些日本年輕人是不做的.全部都去大城市做服務(wù)業(yè).導(dǎo)致了日本嚴(yán)重缺少底層勞動(dòng)力.作為日本的鄰國(guó).中國(guó)成為了日本的人力輸入國(guó)；大量的中國(guó)務(wù)工者奔赴日本工作賺錢.首先自身脫貧致富的同時(shí).為國(guó)家也創(chuàng)造了外匯儲(chǔ)備。過了很多改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)，十分惋惜，決定做一期貼來詳細(xì)解讀日本勞務(wù)那些事，也讓大家對(duì)日本有個(gè)初步的了解！

目前來說：日本開放的勞務(wù)項(xiàng)目眾多.建筑.造船.農(nóng)業(yè).畜牧.水產(chǎn).電子廠.服裝廠.汽車修理.各類工廠等100多個(gè)工種，眾多職位不需要工作經(jīng)驗(yàn).普工即可.簽證類型為技能實(shí)習(xí).合同期多數(shù)以3年為準(zhǔn).部分項(xiàng)目招聘短期工人.現(xiàn)在根據(jù)新政策.工作滿三年可以續(xù)簽兩年.滿5年可參加技能考試.日語考試.需通過N4(入門級(jí)很簡(jiǎn)單)等級(jí).通過者可以獲得繼續(xù)在日本工作的機(jī)會(huì).就是特定技能1號(hào)簽證類型國(guó)民福利.

日本勞務(wù)是目前市場(chǎng)上選擇人的.優(yōu)勢(shì)就是收入可以.費(fèi)用不高.距離中國(guó)近.招聘職位多.一直受到出國(guó)打工者的青睞.是出國(guó)勞務(wù)國(guó)家！