正規勞務派遣公司信息推薦 蕪湖安江專業服務培訓

企業根據自身業務需求，可以將部分業務外包出去，讓正規提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，如何用工企業需要采用勞務外包會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務外包有哪些好處。

一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。

用工企業通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統計發放，以及各類社會保障繳納、工i傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務外包公司擔任完成。這樣，企業才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。

二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。

企業在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用勞務外包的方式來用工，企業可以根據自身的業務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續都由勞務公司進行正規化服務，充分展現用工企業自主權。

三、成本低廉，提高企業效益。

企業通過勞務外包后，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

總的來說，企業通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業有用工需求的可以根據自身需求來選擇勞務外包。

勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等行為問題，作為《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源he社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的zui大安全事故隱患，從長遠發展來看，不利于用工單位的長治久安。

勞務派遣工擴大不利于擴大的基礎。縮小貧富差距 應先把《勞務派遣暫行規定》到位，終實現同工同酬。拒絕區別對待，規范勞務派遣，勞務外包，外委。

如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的勞務外包方案，想讓用工企業把業務承包給你來做，這理由可能有些牽強。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容。勞務外包公司可提供一系列的人事事務外包，為企業規避風險，簡化手續，規范操作，降低成本，為企業增值，讓員工滿意。

理清工程分包與勞務分包的法律意義

隨著建筑勞務市場的發展，在實踐中，勞務分包在建筑工程中出現了一些深層次的關于管理方面的問題，如以勞務分包的名義進行工程分包甚至施工總包之類的問題。在實際工程建設中，往往出現施工總承包企業或工程分包企業與勞務分包企業簽訂諸如施工協議、內部勞務承包、工序勞務分包、包工包勞務管理、包工包輔助材料供應、包工包勞務安全等不同承包內容、不同合同或協議等名稱。有的施工總承包企業、工程分包企業為規避分包的事實，故意混肴或掩蓋工程分包與勞務分包的概念，造成合同管理上的難以辨認。