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              員工派遣公司詢(xún)問(wèn)報(bào)價(jià)

              發(fā)布時(shí)間:2020-07-17 08:37  

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               所謂人力資源外包(outsourcing),英文直譯為“外部資源”,指企業(yè)整合利用其外部的專(zhuān)業(yè)化資源,從而達(dá)到降低成本、提升效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。總體而言,人力資源外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。(3)這一能力還要能夠被組織所利用,這里的“組織”可以大到一個(gè)國(guó)家或地區(qū),也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。



              人事服務(wù)優(yōu)勢(shì)

              ★ 完善的IT系統(tǒng):確保服務(wù)過(guò)程中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時(shí)反饋。

              ★ 良好的政府關(guān)系:提高辦事效率,簡(jiǎn)化手續(xù),提升員工滿(mǎn)意度。

              ★ 豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn):完善的服務(wù)流程,熟悉各地政策,風(fēng)險(xiǎn)的提醒,

                快速的反應(yīng)機(jī)制,大限度地降低客戶(hù)的操作難度和風(fēng)險(xiǎn)。

              ★ 強(qiáng)大的法律團(tuán)隊(duì):及時(shí)更新政策,降低法律風(fēng)險(xiǎn)和勞務(wù)糾紛處理難度。

              ★ 廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò):多個(gè)城市網(wǎng)絡(luò),享受一地簽約,多地服務(wù)的便利。

              ★ 廣闊的客戶(hù)的資源:熟悉各行業(yè)的特點(diǎn),便于提供有針對(duì)性的服務(wù)。





              什么是人力資源外包?

              是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率大化,總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃,制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新,流程整合,員工滿(mǎn)意度調(diào)查,薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì),培訓(xùn)工作,勞動(dòng)仲裁,員工關(guān)系,企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。5、時(shí)效性:人力資源的時(shí)效性是指人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化。



              降低營(yíng)運(yùn)成本

              各類(lèi)型的企業(yè)都會(huì)面臨因設(shè)置人事專(zhuān)員的場(chǎng)地費(fèi)、人工費(fèi)、設(shè)備費(fèi);因管理各地人員而產(chǎn)生的管理費(fèi)用、通訊費(fèi)用;因發(fā)放工資而產(chǎn)生的稅金等,這不但會(huì)為您節(jié)省一筆龐大的資金,而且通過(guò)我們專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)會(huì)使您受益無(wú)窮。

              提高一線(xiàn)員工的滿(mǎn)意度 一線(xiàn)員工,特別是促銷(xiāo)人員,擔(dān)負(fù)著銷(xiāo)售環(huán)節(jié)中終面向消費(fèi)者的重要職責(zé),該類(lèi)人員的素質(zhì)及表現(xiàn)也直接影響著企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)水平。但管理大批的促銷(xiāo)人員會(huì)面臨諸如成本費(fèi)用高、人員分布區(qū)域廣、管理人員有限等等的困境,故現(xiàn)時(shí)企業(yè)多數(shù)會(huì)采取聘請(qǐng)臨時(shí)員工或?qū)⑷藛T管理完全外包給各地經(jīng)銷(xiāo)商的做法,但隨之而來(lái)的卻是頻繁的規(guī)范用工檢查和勞動(dòng)糾紛,以及支付給經(jīng)銷(xiāo)商的費(fèi)用不能用得其所等。實(shí)行人事外包后,邁德將與員工簽訂勞動(dòng)合同,購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),而員工的工作管理則由企業(yè)全權(quán)控制,不但增強(qiáng)了個(gè)人的歸屬感和提高了員工的工作效率,同時(shí)也使企業(yè)對(duì)員工的組織與管理更直接、有效。實(shí)施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上,而外包專(zhuān)業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。




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