天津靈活用工平臺高性價比的選擇 招商服務中心

靈活用工,類似靈活支付?

靈活用工，類似靈活支付？ 比如企業或公司會片面理解，"靈活用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。 靈活用工可以實現靈活支付，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它僅僅是一種支付方式。

靈活用工就業是一種就業價值

靈活用工就業價值 靈工是一種就業價值，一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現自己一個相對穩定的收入，靈工就是一種就業方式，就是我們人社部提到的"靈活就業"。 因此靈活就業是一種就業方式，但是靈活就業不是指的是個人直接跟企業去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業進行匹配。

成本對比經過靈活用工方式后,直接成本像成本、工資成本、

成本對比 經過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業平均可以降低18%以上；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上。 合作流程 現在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺，企業可以在線發起崗位需求和服務需求，自由職業者對于有意向和有能力承攬的任務完成接單。這樣以來三方形成來一個合作關系，由靈活用工平臺給企業開具，將勞務工資轉變為有票的費用支出，財務可以合理入賬，而對于個人的工資所得，由企業支付給平臺，再由平臺在線發放給承攬個人。全部合作過程都通過SAAS系統在線完成，業務留痕，企業可以對于發單，審核，結算全流程進行信息跟蹤和共享。