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              人力資源管理的定義優惠報價“本信息長期有效”

              發布時間:2020-11-09 12:04  

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              HR經理的職業錨從整體上,我們可以將員工的職業發展定位分成五種定位模型。它們分別是:

              1. 技術能力型

              2. 管理能力型

              3. 安全型

              4. 自主型

              5. 創造型


              技術能力型

              對于技術能力型職業定位的HR經理來講,他非常喜歡將人事管理從技術的角度上進行研究,使用一些管理技術來促進企業的人事管理。企業包括企業的員工在他眼里就是一塊很好的“試驗田”,他很容易沉醉在管理技術本身的樂趣中去。

              他不太關心自己職務的升遷,她喜歡進行一些員工調查等工作,將結果進行分析、整理并得出自己的結論。他會向往著到一家很大的公司從事人力資源專門的某個領域的實踐,或者到管理咨詢機構及大學中去作專項的研究。

              管理能力型

              管理能力型職業定位的HR經理比較注重管理能力綜合素質的提高,比如除了人事管理以外,他對公司的計劃控制、行政管理、財務管理也很關心,同時他非常重視與管理者的人際關系,并不斷與他們進行管理方面的溝通和交流。他對自己的職位很看重,他希望將來能成為公司的人力資源總監或者行政總監。具有以下的基本特征:重復性:人力資源外包活動具有重復性,這不僅體現在外包活動自身的具體內容中,更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。

              安全型

              安全型的HR經理比較喜歡尋求穩定,他比較喜歡遵循公司的各項制度,嚴格按制度辦事,害怕承擔風險,喜歡及時的請示和匯報。他對組織的依賴性很強,能夠真心實意地為公司著想。

              自主型

              自主型的HR經理不太喜歡約束,他同時也可能屬于技術能力型或管理能力型。自主型的HR經理非常重視工作中的成就感,及上級對他工作的評價。但他對公司的依賴性不大,很可能會因為一些環境上的因素而辭職。

              創造型

              創造型的HR經理創造性較強,人事工作可能對他來講只是工作的內容之一,他非常熱衷于參加一些企業或社會舉辦的活動。如果他將人力資源管理作為他個人發展的基石的話,他很有可能去開在辦自己的人力資源管理顧問公司。




              南寧聯吉厚信在招聘方面積累了多年實踐經驗,為企業著重提供如下類別人員的招聘服務:

              *辦公室:文員、電話銷售、客服、業務人員等

              *物管業:保安、保潔、物管人員等

              *生產制造業:操作工、技術工等

              *酒店餐飲娛樂業:前廳、領班、中西廚師、服務員、電工、收銀、保安等

              *物流及電商倉儲行業:倉管、調度、分揀、裝卸搬運等

              *零售業:門店經理、店長、營業員、促銷員、督導等

              *應屆實習生、各類兼職、、短期項目團隊等




              勞務派遣 勞務派遣法律關系受《勞動法》相關法律法規調整,雙方約定不得突破法律強制性規定。 

              (一)派遣單位應具備勞務派遣資質 派遣單位不具備勞務派遣資質可能導致合同無效,企業與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系,建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質及其有效期。 

              (二)合同中應明確勞務派遣費用構成方式及損害責任的承擔方式 依據《勞動合同法》規定,實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動法律法規規定,給勞動者造成損害的,應承擔連帶責任。因此,簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點:

               1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數量及名單,顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額,企業應按勞動法標準足額及時支付,確保自身不違反法律;被派遣人員更換時,應及時遞補派遣名單。 

              2、勞務派遣合同中還應明確約定,“若因勞務派遣單位違反法律規定損害被派遣勞動者權益的,應由勞務派遣單位承擔全部責任;若因此給用工單位造成損失的,用工單位有權向勞務派遣單位追償。” 

              (三)安全作業條件 企業應確保勞動場所不存在安全隱患,勞動設施、設備符合安全標準,并提供必須的勞動保護用品。




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